Как да се държим по време на интервюто?

Anonim

Как да се държим по време на интервюто

Успешно сложи автобиографията си на сайтове за работа, сте се обадили интересен работодател и поканен на заседанието. Как да се държите в интервю при наемане, така че той веднага да осъзнае, че сте това, от което се нуждаете?

Първо, трябва да се уверите в себе си и с достойнство. Бизнесмените предпочитат кандидатите със сериозни намерения.

На второ място, покажете, че притежавате всичко, от което се нуждаете, за позицията, за която кандидатствате. На интервюто ще бъдат зададени редица въпроси от професионални теми, които трябва да бъдат подготвени предварително.

На трето място, важно е да покаже себе си не оспорва и уравновесен човек, който е в състояние незабавно да се присъединят към екипа и го приемам ценностите на организацията.

Подготовка за

Не подценявайте важността на тази стъпка, тъй като това ще ви позволи да се демонстрира на интервю познаване на фирма на работодателя и да получат доверието му.

За да направите това:

  • , посетете уеб сайта на компанията и не забравяйте колко години тя съществува, какви принципи, които се придържат към както и позициониране на пазара, да видим какво им конкурентно предимство;
  • донесе писмо препоръка, документи за образование, примери на постиженията (на допълнителни сертификати за образование, минавайки специфични курсове и т.н. …);
  • Облечи се неутрално: не носете примамливи елементи, прозрачни тъкани, не носете прекалено ярки и модерни неща; спазвайте стил на офиса;
  • носете с вас писалка, бележник или дневник, за да записвате споразумения с работодателя;
  • планират да дойдат на срещата 10-15 минути преди определеното време;
  • през нощта преди да заспите достатъчно и да настроите резултата.

Как да се държим с наемател

Често интервюто се състои не от едно, а от няколко етапа. Първо, се провежда първи етап с най-широк избор от кандидати, а след това - конкурс и окончателно интервю с лидера. Но дори и да е единствената, ще ви е необходимо да знаете как да се държите правилно в интервю с рекрутист.

Рекрутиращият е член на персонала. Неговата задача -. За "обхождане" на базата на кандидата на "приятел или враг" "Неговата" ще се утвърди като един човек, който на външен вид и поведение ще бъде подобен на други служители в компанията.

Опитайте се да се държат без прекомерна емоционалност и да се придържат към правилата на бизнес комуникация:

  • Не бъдете твърде запознат с работодателя, не се предлагат първите минути на разговора, за да отидат на "вие". Ако предложението идва от него, вашето право да приемете или откажете. Има компании, в които служителите комуникират по принцип с "вас", докато в други, напротив, се приема официалният стил на комуникация.
  • Дори ако предишната работа сте обиден, а вие го остави в конфликта не трябва да бъде откровен за това с работодател: Най-вероятно, това е неговата нащрек. Обикновено се опитайте да не говорите зле за бившия работодател, за да не създавате впечатление за лице, което има конфликт.
  • Когато задавате въпроси, не започвайте с главното: "Колко ще получа тук?" Финансовата мотивация е важен фактор, но не е единственият. Покажете интерес към начина, по който компанията работи, какво ще бъдете поканени да направите в нея, ако сте приети, какви традиции има в нея.
  • Не флиртувам, ако се попита за вашите постижения: говорим за тях спокойно, но с достойнство, подчертават, че вашият успех е свързан с работата на екипа: повечето работодатели ценят отборни играчи.

Бяхте поканени да оцените

Някои компании провеждат конкурс за попълване на свободни позиции под формата на оценка: групово интервю в няколко етапа. Това е възможност да изразят себе си и да увеличат своята "стойност": победа в оценката дава на кандидата правото да обсъжда специални финансови условия, въпреки че първоначално работодателят провежда това събитие само за да намали очакванията на кандидатите.

Поканени сте в определен час, за да дойдете в състезанието. Вие сте предупредени, че няколко хора претендират за длъжност, че всички работодатели са решили да дадат шанс да се покажат. Ако сте уверени в себе си, приемете предизвикателството.

Като правило оценката се извършва на няколко етапа през целия ден. Екип от няколко ключови служители на работодателя дава възможност на търсещите работа да решат редица задачи, свързани с професионалните дейности. Целта - да се определи качеството на кандидата в действие .. Стрес, находчивост, креативност, работа в екип, честност и т.н.

С всеки етап приспадне кандидати не мине, според организаторите, селекцията. Нека този нюанс да не ви плаши: ако не се поберат, е по-добре да научите за него наведнъж и да не губите време.

Изчакайте края на състезанието, чуйте съобщението, че те са избрали, и гласът ви. Те не трябва да надвишават първоначално договорения размер на приходите с повече от 20%, но "сделката" в този случай е подходяща: сте изгубили време, за да докажете компетентността си, така че работодателят да може да ви слуша.

Интервю с надзорен орган

Повечето компании вместо оценка правят окончателно интервю с работодателя. Това е добър шанс за намиране на работа, заради това, което шефът ще каже, че 90% от вашия успех зависи.

Не се натрапвайте! Лидерите се дразнят, когато те ясно показват "положение на нужда". Хванете се гладко и спокойно. Представете си, че вече работите тук, а директорът ви призова на редовна среща, за да обсъдите текущите проблеми. Вие сте на еднакво място: компанията избира служител и вие избирате компания.

Бъдете готови да чуете от мениджъра следните въпроси:

  • Как си представяте бъдещата си работа?
  • Какво ще бъде най-важното в него?
  • Сега проблемът е решен в нашата компания … Какъв е най-добрият начин да го решим?

За разлика от наемателя, мениджърът пита по-конкретни въпроси. Той иска да види как си конструктивен, активен, може да се дали да работи с големи обеми от информация, която сте експерт в тесни граници, и така нататък. Д.

Ако управителят не повдига въпроса за финансовите условия, не се колебайте да го оставим да се знае, че това е за вас този аспект е важен. Просто изберете подходящия момент: в края на разговора, когато основните точки бъдат изяснени, най-вероятно ще бъдете помолени да задавате въпроси. Можете да започнете с въпроса за изясняване на информацията за отговорностите за работа, след което да преминете към финансова мотивация.

Ясно е, че всеки човек е индивидуален и определя как да се държи в интервюто. Основното нещо е да искаш да намериш работа. Искреното ви желание няма да остане незабелязано от работодателя и той вероятно ще вземе положително решение.