Как да си намеря работа в автокъща?

Как да влезете в автомобилното шоу?

Всеки успешен човек мечтае за престижна професия, която му обещава стабилен доход и уважение в обществото. По категорията на това е работата в шоурума, която дава на собственика си възможност да докосне съблазнителния свят на лукс и скорост. Обаче конкурентът на печеливша позиция е длъжен да разбере, че представянето на превозни средства е цяло изкуство, което не е способността на всички да овладеят. Тази пазарна посока обаче включва редица алтернативни, по-достъпни за съвременните младежки свободни работни места. За да помогнем на едноличните кандидати, ще дадем отговор на въпроса как да влезем в автокъща.

Съдържанието на статията

• Спецификата на продажбите на професията мениджър
• Право на участие
• Други работни места автокъща

Спецификата на продажбите на професията мениджър

Облечен безупречно красиви момичета и млади хора , заобиколен от нови блестящи коли в светъл дворец от стъкло и метал. Винаги усмихнати, приятелски и приятелски. Това е тази картина, която се появява в умовете на повечето хора, когато споменават автокъща. Но зад това, на пръв поглед, нереалният свят не е най-розовата реалност. В края на краищата, продажбата на превозни средства далеч не е приказка, смучеща от служителя цялата жизненоважна енергия.Ежедневно поток от хора с различни вкусове и нужди, постоянни телефонни обаждания по всяко време на деня, зоркото контрол на изпълнението на задълженията на подчинените си, управленски отчети и документация, изпълнение на плана за продажбите - това е суровата реалност в диспечера на шоурум на професията. Всеки погрешен ход е изпълнен не само с неудовлетворението на клиента, но и с порицания, предупреждения, налагане на глоби.

От друга страна, прилагането на такива сериозни претенции трябва да бъдат компенсирани чрез плащането на високи такси. Но, уви, това не винаги е така. По време на "златния" бум на автомобилния пазар, който дойде през 2007-2008 г., мениджърите по продажбите са спечелили много добри пари. Не е чудно, защото зад превозните средства са построени сериозни опашки, а печалбата на служителите понякога надхвърля сто хилядната линия. Но са минали славни времена и те са заменени от тежък период, наречен световна финансова криза. Последствията от тези промени бяха колапсът на автомобилния руски пазар. Постепенно продажбите са възстановени, но вече не се говори за първите. Досега нашите сънародници са много склонни да поемат големи разходи. Разбира се, това не може да засегне заплатите на мениджърите на автомобилното шоу.

Каква е печалбата на служителите? Очевидно размерът му зависи пряко от броя продадени машини. Въпреки че мениджърите все още имат фиксирана заплата, но да живеят 10-15 хиляди на месец днес е просто нереалистично. Освен това, някои салони плащат на служителите си само лихви върху продажбите. Така че, мениджърите трябва да "въртят", печелейки собствен хляб.С всеки служител, продаден на автомобил, се получава бонус в зависимост от цената на модела. За продажбата на автомобила, който е бил в кабината за няколко месеца или дори години, се поставя отделна премия. Също така, в някои салони са предвидени и други стимулиращи фактори за изпълнението на определени позиции, активното изпълнение на годишния план, и така нататък. Е.

Друг важен компонент от управлението на доходи е продажбата на допълнително оборудване. В края на краищата, търговските представителства получават основната печалба от изпълнението на услуги и различни компоненти. Това означава, че с всяка поръчка-екипировка един служител получава около 5-10%. Така че устойчивите предложения, за да настроите алармата, защитата на жилища, зимни гуми, постелки или оттенък понякога донесе много добри резултати. Задачата на служителя е да убеди клиента, че това трябва да се направи точно тук и сега. Дори и малък процент таксувани за регистрация на договори за застраховка, като се изтегли заем, пускането на запис чрез автоматично и т.н. тънкостите на най-новите процедури са отразени във видеото: ..

✕

Като цяло, настоящата ситуация в руския пазар на всеки следващ месец работа за мениджъра - подобна на лотария. Разбира се, всеки, който има за цел да повиши шансовете по всеки възможен начин, понякога буквално "хапе" в портфейла на купувача. Но външни фактори, като икономическата ситуация в страната, ниски доходи, правителствена подкрепа, политики за ценообразуване на производителите на превозни средства и на кредитната активност на банките, са на нивото на продажби далеч по-голямо въздействие, отколкото усилията на даден продавач.Въпреки всички по-горе нюанси, средната заплата на мениджърите в шоурума е много добра и е около 50-70 000 рубли на месец.

към съдържанието ↑

Изисквания към кандидатите

Кандидатите, които желаят да получат работа в шоурум, трябва да се запознаят с основните критерии за избор на служители. При разглеждането на кандидатури за свободно работно място на мениджър предпочитанието се дава на хора с опит в продажбите. Наличието на профилно образование също е допълнително предимство. Речта в този случай е за автомобилна гимназия или техническо училище. Все пак дипломиран от Института по търговия има по-малко шансове да си намери работа.

Въпреки че хората без опит рядко се заемат като мениджър, все още има надежда. Новодошлите ще трябва да премине неплатен стаж, чийто срок е около две седмици. По това време той ще бъде прикачен към опитен мениджър. На първо място, обучаемият трябва внимателно да проучи асортимента на кабината и характеристиките на представените в нея автомобили. След изтичане на две седмици кандидатът полага изпит и се опитва да продаде първата си кола. В зависимост от резултатите от проверката, кандидатът се приема или се отказва.

Сред останалите изисквания за кандидатите за престижна позиция е представянето и добре изглеждащата външност. В края на краищата мениджърът е лицето на шоурума. Той среща клиента на вратата, придружава го на всички етапи от покупката и понякога дори се превръща в личен консултант за целия период на експлоатация на автомобила. Ето защо в повечето дилъри на автомобили е въведен строг код за облекло, който трябва да бъде изпълнен още на интервюто.

Способността да общувате с хората и липсата на речеви дефекти също са важни за намирането на работа. В идеалния случай управителят на салона трябва да притежава 1 Счетоводство, офис програми и чужди езици. Последното умение е полезно при комуникация с чужди представителства на автомобилни компании. Високата скорост на печат и познаването на основите на телефонния етикет ще бъдат допълнителни предимства. Но това е повече желание, отколкото изискване. Задължителните условия, споменати в почти всички съобщения за набиране на персонал, включват съпротива срещу стрес и наличието на знания в областта на психологията.

Позицията на мениджъра предполага непрекъсната комуникация с хора, всяка от които има свое собствено възприятие за света и неговата житейска позиция. Клиентите, които идват в салона често изхвърлят отрицателните за продавачите, натрупани през деня, от компетентното поведение, от което зависи успехът на сделката. Това е мястото, където познанието за психологията е полезно. Освен това, проблемите, свързани с поръчания или закупен автомобил, също попадат на раменете на мениджъра. Всички жалби на недоволни купувачи преминават през клиентския отдел и стигат до ръководството на дилърите на автомобили, пред които трябва да докладват. Като добавите тук нестандартен график и необходимостта от спазване на най-строгите вътрешнокорпоративни правила, можете да получите много мрачна картина. В тази връзка устойчивостта на стрес е задължителен критерий за подбор на кандидати.

към съдържанието ↑

Други работни места автокъща

Чудите се как да се получи местно представителство, без опит, че не е необходимо да маркирате позицията на мениджър, който е в зъбите не е за всеки.Предприятията от тази специалност периодично отварят различни свободни работни места, което не означава съществуването на специални умения и богат опит. Нека разгледаме по-подробно:

• Оператор на телефонния център. Тази позиция се взима от младите момичета с приятен глас и правилно изнесена реч. Образованието не е по-ниско от средното, познаването на елементарните компютърни програми, организацията и представянето е индикативен списък на изискваните качества и умения. Задълженията на служителите ще включват получаване на повиквания и тяхното последващо разпространение, водене на архиви.
• Секретар на рецепцията. При споменаването на този пост в съзнанието на повечето хора, усмихнато момиче е готово да отговори на въпросите на клиента. Това са тези служители, които се изискват в автокъща. По правило оптималната възраст за кандидатите варира между 20-28 години. Кандидатите трябва да имат приятен глас, компетентна реч, стрес-резистентност и общителност. Не забравяйте, че образованието не е по-ниско от средното специално, както и уменията да работите с компютър. Секретарят изпълнява първичната обработка на входящи повиквания, поздрави клиенти и да им предоставят необходимата информация за регистрация на кореспонденцията и така нататък. Д.
• , специалист документ. Кандидатите за тази позиция са обект на по-строги изисквания. Наличието на висше образование и опитът с работата с хора ще бъде почти решаващ фактор при подбора. Вниманието, отговорност и внимание също играят важна роля. Задълженията на служителя включват поддръжка на хартиен носител на транзакции, изпълнение на документи за продадени автомобили, консултиране на клиенти по застраховки и т.н.и т.н.

Освен това дилърите на автомобили отварят и други свободни места. Те включват позициите на автомивка, паркинг, продавачи и сервитьори в кафене, разположено на територията на шоурума. Техническият център често изисква електротехници и ключари с опит в тази област. По правило за всички позиции без изключение се установява изпитателен срок.

Много хора мечтаят да си намерят работа на автомобилно изложение, въпросът за намирането на подобни свободни места е повече от релевантен. Разбира се, гледането на вестниците и онлайн рекламите може да доведе до желания резултат, но вероятността за успех е малка. Къде е по-добре да погледнете сайта на автомобилното шоу и да намерите в него секцията "Работа". Тъй като предприятията от този тип не страдат от оборот на персонала, HR мениджърите обикновено не се притесняват да поставят реклами на различни ресурси. Освен това на фасадата на новите салони можете да намерите банери, които информират за набирането на служители. Кандидатът трябва само да се обади на посочения номер, да остави молбата си и да изчака отговор. Важно е да се има предвид, че отварянето на магазина може да се забави за достатъчно дълъг период от време.