Как да сключим трудов договор?

Как да сключите трудов договор?

Според сегашния руски трудовото законодателство, когато кандидатствате за работа, всеки работодател е длъжен да сключи трудов договор с работника или служителя, който в допълнение към уточняване на условията на труд трябва да бъдат предвидени от закона и задълженията на работника или служителя, както и заплатите. Така нареченият ефективен договор, на който се прехвърлят много държавни организации, е комбинация от длъжностната характеристика, правилника за възнагражденията на организацията и обичайния трудов договор. Изготвянето на договор със служител обикновено попада върху рамената на специалист по човешки ресурси или в негово отсъствие ръководителят на организацията. В случай на проблеми в трудовите отношения договорът между служителя и работодателя става ключов документ в съда. И как се съставя, в повечето случаи зависи от резултата от случая. Как да сключите трудов договор без да забравяте да споменавате всички важни подробности?

Независимо дали сключвате трудов договор със служител или ефективен договор, същността и компонентите му не се променят. Значителни разлики от договора за обществена поръчка е да се изяснят функциите на труда в критериите за изпълнение на договора, както и възнаграждение за своите постижения в областта на колективната работа.

Може би, нека да започнем с основите на сключването на трудов договор.По правило договорът се сключва между работодателя и служителя и се изготвя в два екземпляра, подписани от двете страни. Едно копие от сключения трудов договор се прехвърля на служителя, а второто - с подписа на работника, че е получил второто копие - се води от работодателя.

Според споразумението, служителят се задължава да изпълнява своята функция на труда и спазват правилата, установени в организацията, както и на работодателя - месечни плащания позиция на заплата на работниците и служителите и да му предостави като място за работа, както и всички, предоставена от Кодекса на труда "привилегии" (годишен отпуск, право на почивка и т.н.).

Договорът за работа трябва да съдържа следните данни:

• Ф. IO и позицията на главата (началник, директор, управител) и името на организацията на работодателя (LLC, компания, институция);
• срокът и видът на договора;
• датата на започване на работа, длъжността, за която служителят е приет, структурната единица (ако има такава);
• ако има пробен период - продължителността му в дни или месеци;
• мита, служител и работодател;
• отговорност на работодателя и служителя;
• режим на работно време - работно време, почивни дни, време за почивка;
• продължителност на отпуската на служителя в дни;
• условия на плащане за служител - размерът на заплатата в рубли, различни надбавки и стимули;
• условия за промяна на трудовия договор, както и за прекратяването му;
• реквизити, подписи на работодатели и служители.

Колко правилно е да сключите трудов договор? Първо, трябва да знаете, че всеки трудов договор трябва да има номер, място и дата на лишаване от свобода.По правило те се регистрират в един ред на следващия ред след заглавието на договора. Договорът не може да бъде сключен на почивен ден или на официалния празник. Номерът на договора се определя съгласно регистрацията на трудовите договори, която е налична във всяка организация.

В "преамбюла" на договора се посочва името на организация и име: главата, която е наричана по-нататък "Възложител". Що се отнася до служителя, името му е достатъчно, но често в работодателя в преамбюла се посочват паспортните данни на служителя и датата на раждане.

В съответствие с общите разпоредби на договора посочва датата на началото на работата, която може да се различава от датата на сключване на договора, вида на договора (срочен, безсрочен), както и длъжността, за която получи на работника или служителя.

Вторият раздел на договора включва трудовите функции и задължения на служителя, неговите права и отговорност за нарушаване на трудовата дисциплина и правилата, приети в организацията. В третата част по правило се определят задълженията на работодателя, неговите права и отговорности.

Четвъртата част от трудовия договор най-често е "съкратена" версия на колективния трудов договор. Тя определя времето за работа и почивка на служителя, като посочва отпуските, както и броя на дните на отпуската на служителя. Съгласно законодателството на Руската федерация, на всеки служител е гарантирано предоставянето на 28-дневна платена почивка. За някои категории служители се предоставя удължен отпуск (общински служители - 30 дни, учители - 56 дни). Освен това за работещите с увреждания работодателят трябва да осигури 30-дневен удължен отпуск.

В раздел "Заплащане на труда" в допълнение към размера на официалната заплата са посочени всички видове надбавки.Служителят, всъщност, при сключване на договор, трябва да знае размера на заплатите им, които обикновено се състои от три части: заплата, компенсиране и стимулиране част. С компенсаторни квоти включват такса за вредни или опасни условия на труд (най-малко 4% от заплатата), бонус за работа в сухи или пустинни райони, в далечния север, и така нататък. Г. предизвикателната част включва бонуси, премии за осигурителен стаж, квалификация и повече повече.

Процесът на влизане в промените на трудов договор и допълнения, както и условията за неговото прекратяване е посочено в документа, като правило, предпоследния раздел. В края на договора са посочени подробности за страните (адрес, име, фамилия, име, паспортни данни на служителя) и се подписва като служител и работодател. Служителят поставя своя подпис на две места - под реквизитите и до надписа "Вторият екземпляр е получен".

Често служителят трябва да подпише договор за трети път. Трудовото законодателство задължава работодателя да предостави на работника и подписани устава на организацията, както и с колективния трудов договор, длъжностна характеристика и вътрешните правила, по-нататък PVTR. За да не има отделно списание за запознаване с местни актове, работодателите често записват този елемент директно в трудовия договор.

Ако сте забравили да включат в споразумението по всяко време, въпросът може да бъде допълнително споразумение, което беше подписано и от двете страни и направи в два екземпляра. Без трудов договор допълнителното споразумение е невалидно.

Не забравяйте, че добре оформено трудов договор ще ви спаси от проблемите, възникнали в процеса, и ще ви позволи да се постигне максимална ефективност на работата на служителя.

Какво трябва да бъде в трудовия договор, следното видео ще покаже:

✕