Какво е различното в трудовия договор на договора

Разлика между трудовия договор и договора

Внимание! Тази статия стана невалидна. Терминът "договор" се използва в Кодекса на труда на Руската федерация от 09. 12. 1971 г., което отменя 1 февруари 2002. В настоящия Кодекс на труда отсъства терминът "договор". Може би е по-добре прочетете за разликата между трудовия договор на граждански договор, или за разликата между срочен трудов договор за неопределено трудов договор.

В съвременния живот легалната грамотност е не по-малко важна от, да речем, висшето образование или доброто възпитание. Мнозина смятат, че познаването на законите е необходимо само за адвокати или адвокати. В ежедневието обаче почти всеки от нас е изправен пред ситуации, които изискват познаване на техните права. Така че, когато работите за работа, някои организации с бъдещи служители сключват споразумение, докато други сключват договор. Мнозина вярват, че това са две напълно еквивалентни концепции. Всъщност тези форми на регистриране на правните отношения между дадено лице и предприятие имат значителни различия, чието познаване в бъдеще ще спомогне за избягване на разногласия с работодателя.

Съдържание на статията

• Определение
• Сравнение
• Заключения Topinfoweb.com.ЖП

The

Трудовият договор - това е писмено споразумение, с което работникът или служителят дава на задължението за извършване на определено в този договор работа, изискваща специфични умения, както и в съответствие с вътрешните правила на организацията. Работодателят се задължава да осигури условията на труд, уточнени в трудовото законодателство, и да заплати на служителя заплати в сроковете, определени в договора.

Contract е форма на договор, в който задълженията, отговорностите на страните, правата, условията на труд на работниците, както и валидността на документа, както и условията за неговото прекратяване се определят чрез споразумение.

към съдържанието ↑

Сравнете

Основната разлика между договора за споразумение е, че договорът е за определен период от време - от 1 години до 5 години. В края на срока, установен в този документ, работодателят има пълното право да удължи договора със служителя или да го уволни.

Наемателят може да прекрати договора със служител предварително, ако е нарушил предписаните в него условия или по своя собствена инициатива. В последния случай работодателят трябва да изплати обезщетение на служителя. Служителят по своя инициатива няма право да прекрати договора, което дава възможност на работодателя да го задържи до изтичане на договора.

Договорът се сключва за неопределен период от време. По инициатива на служителя той може да бъде прекратен по всяко време. Работодателят може да уволни работника или служителя само на основанията, посочени в Кодекса на труда.

За разлика от договора, договорът трябва задължително да съдържа мерки за стимулиране на труда: допълнителни дни за почивка, увеличение на тарифната ставка.В договора има възможност да се предоставят гаранции, свързани със социалната сфера. Например, да се настани работник.

на съдържанието ↑

Заключения Topinfoweb.com

1. Договорът се сключва за неопределено време, а договорът е за определен период от време.
2. Договорът по инициатива на работодателя може да бъде прекратен предсрочно, съгласно договора служителят може да бъде уволнен само на основанията, посочени в Кодекса на труда.
3. Служител не може да прекрати договора по свое желание, за разлика от договор.
4. След изтичането на договора работодателят има право да не го подновява. Съгласно договора служител може да работи в организация за неограничен период от време.
5. Договорът предвижда допълнителни стимулиращи мерки и може да предостави и гаранции, свързани със социалната сфера.