Каква е разликата от бизнес пътуване в командировка
Разликата между служебни и официални пътувания
В рамките на трудовото правоотношение с работодателя, работника или служителя може да бъде изпратен в командировка или корпоративна пътуване. Каква е тяхната специфичност?
Съдържанието на статията
- Какво представлява бизнес пътуване?
- Какво представлява бизнес пътуване?
- Сравнете
- Таблица
Какво е бизнес пътуване?
Под бизнес пътуване се разбира (и това е отразено в разпоредбите на член 166 от Кодекса на труда) времето за пътуване, нает да извърши по реда на местоположението на нейния главен офис - под ръководството на поръчката. В същото време, ако работата на служител е предимно на пътуващ характер, то неговите посещения не се считат за командировки.
Освен това, не се счита за бизнес пътувания напускане на служители на фирмата на друго място, за целите на по-нататъшно обучение или преквалификация. По същия начин - не се счита за пътувания посещения на служителите към други структурни подразделения на предприятието, ако те са в същата област, както в офиса, където хората основно ангажирани в трудовия договор дейности (макар и със значително разстояние от него, която трябва да се преодолее с кола или с други средства транспорт).
За да изпрати служител на командировка, работодателското дружество не е задължено да получи писмено съгласие от него - за разлика от временното прехвърляне на друго работно място. Бизнес пътуването трябва да бъде изпълнено по отделна заповед на ръководството на работодателската компания. Този документ посочва къде пътува служителят, с каква цел и за кое време.
Въз основа на поръчката за командировка се издава подходящ сертификат за служителя, който е необходим за потвърждаване на времето на пребиваване на лицето на мястото, където той изпълнява задачата на работодателя.
Служител, който е пристигнал от командировка, по правило дава на ръководството си отчет за приключването на задачата. В допълнение, този документ, допълнен от аванс и документ за пътуване, трябва да бъде прехвърлен на счетоводния отдел.
Работодателят плаща на служителя, изпратен на командировка, разходите за транспорт, жилище, други разходи, които съпътстват решаването на задачите, възложени на служителя. Условията за тези компенсации са предписани в местните регулаторни актове на фирмата. Освен това, те могат да бъдат фиксирани в трудовия договор и длъжностната характеристика на служителя.
Продължителността на командировката се определя въз основа на обема на поръчката на служителя, сложността на задачата, особеностите на методите за решаване на задачата. Но продължителността на отпътуването трябва да е достатъчна, за да изпълни съответното задание. То може да бъде много дълго и може да бъде например няколко месеца.
Може да се определят отделни споразумения, сключени между служителя и наетото дружество, допълнителни условия за заплащане на труда и компенсация за разходите на специалист, изпратен по време на командировка.Но те не трябва да противоречат на Митническия кодекс на Руската федерация.
Някои категории служители не могат да бъдат изпратени при командировки. Това са бременни жени, както и тези служители, на които не се разрешава да пътуват по здравословни причини. При неспазване на стандартите на трудовото законодателство, които установяват подходящи ограничения, работодателят носи отговорност.
на съдържанието ↑Какво представлява бизнес пътуване?
Концепцията за официално пътуване също е разкрита в член 166 от LC RF. Под официални пътувания имаме предвид редовното напускане на служители от централния офис до различни дестинации, тъй като тяхната работа е преди всичко пътуваща. В този случай работата трябва да има тези признаци в действителност - не е достатъчно да се предпише съответната трудова функция в договора.
Но, разбира се, името на длъжността, предписана в договора със служителя, трябва да бъде пряко свързана с трудовата функция на лицето. Примери за съответните длъжности - шофьор, инженер, куриер, търговски представител, спедитор.
Регистрацията на официално пътуване обикновено не изисква публикуването на отделна поръчка от работодателя. Но основната документация за изпълнението на съответните отклонения може да бъде съставена - например под формата на товарителници, фактури.
Продължителността на бизнес пътувания обикновено са малки и се определя от тактически задачи на работника или служителя - да карам такъв товар никакви документи (или да ги получат). Разходите на служител, както в случая на командировки, обикновено се компенсират от фирмата-работодател.
към съдържанието ↑Сравнете
Основната разлика между бизнес пътуване от бизнес пътуване е, че заминаването на първия тип се извършва от служителя с основното място на работа в нетипично за неговия район изпълнение на работата, и, освен това, като правило, по неправилен основа.Една бизнес пътуване е, от своя страна, пътувания, чието участие е предопределено от служебните задължения на служителя. Те са редовни и обичайни за служителя.
Като установихме разликата между бизнес пътуване и бизнес пътуване, ние фиксираме заключенията в таблицата.
към съдържанието ↑Таблица
| бизнес пътувания | Официален пътуване |
| Включва единични или изпълнени с дълъг интервал в сравнение с предходната служителя начало в сферата, необичайна за работата си изпълнение на основната работа | поема извършва в рамките на редовния график напускане на работника или служителя извън офиса, като част от изпълнението на работата си функция |
| пътувания могат да имат по-голяма продължителност на | Бизнес пътуване обикновено се характеризира с кратка продължителност |
| се извършва в според индивидуална поръчка на управляващото дружество | се извършва без да се издава отделно управление на поръчки, но обикновено е съпроводено от използването на |
