Какво е различно от комбинацията от смяна

Разликата между регистрация и смяна на

На руски трудовото законодателство при условие за сключването на договори между работниците и работодателите в условията на комбинацията и заместване. Каква е тяхната специфичност?

Съдържанието на статията

• Какво представлява комбинацията?
• Какво е заместването?
• Сравнение
• Таблица

Какво представлява комбинацията?

Под комбиниране в трудовото законодателство на Руската федерация се разбира като един вид правоотношение между работодателя и работника или служителя, като се предполага изпълнение на основните човешки и допълнителна работа. Съответно - профила на позицията му, както и този, който е типичен за други позиции.

Необходимостта от комбиниране често се случва с разширяването на производството и временния недостиг на персонал в компанията. Или, например, поради липсата на основен служител в определена длъжност - така че друго лице може да го замени чрез комбиниране.

В тази схема на отношенията с участието на работника или служителя и работодателя му плащат първо, от една страна, в договора им, и второ - в съответствие с условията на споразумението, специфични за различните заеманата длъжност. В този случай могат да се изплащат допълнителни такси на лицето за обработка - ако присъствието му на работното място се изисква повече от 8 часа, както при стандартен работен ден.

Комбинацията се осъществява само с писмено съгласие на служителя - това са нормите на трудовото законодателство на Руската федерация.

на съдържанието ↑

Какво е заместването?

При замяната се отнася до вида на правоотношение между дружеството, работодателят и работникът или служителят, очакваното време на човешкия отказват да работят в трудовото законодателство, което е характерно за основните си позиции и да ги изпълнява по време на съответния период на трудовите функции на друг позиция.

Необходимостта от замяна може да възникне в предприятието по принцип по същите причини, както в случай на припокриване. Заплатите на служител, заместващ друг, се начисляват въз основа на условията на договора, създадени главно за заместената длъжност.

Но трябва да се отбележи, че в съответствие с нормите на Кодекса на труда на работодателя, ако това е по необходимост има право на до един месец, за да се привлекат персонал за работа не е характерно за неговия трудов договор за същата заплата, която е настроена за неговото редовен пост. В този случай приходите на едно лице не могат да бъдат по-ниски от средната за основната позиция.

към съдържанието ↑

Сравнете

Основната разлика между изравняването на замяната е, че първият вид правоотношение включва едновременно (или разпространява като част от работния ден) изпълнението на един човек да работи по своя собствена и за други позиции (понякога - дори и в продължение на няколко позиции). Замяната означава, че служителят временно отказва да изпълнява своята работа и започва да упражнява трудова функция, която характеризира друга длъжност в компанията.

Комбинация - правна връзка, при която служител на фирмата влиза изключително доброволно.Замяната в общия случай включва и съгласието на служителя за временна промяна в работата, но в случаите, определени със закон, може да бъде принуден. Обикновено това се отнася за ситуации, при които се налага заместване поради оперативна нужда.

Като установихме разликата между съвпадение и заместване, ще отразим заключенията в таблицата.

до съдържанието ↑

Таблица

Комбинация	Заместване
Какво общо имат?
И двата вида трудови отношения, инициирани от разширяване на производството, ако е необходимо, да заменят липсващите персонала друга
Каква е разликата между тях?
, изискваща едновременното изпълнение на служител на компанията на длъжностната му характеристика и този, който е характерен за другите позиции	Предполага временен отказ на служителите да изпълняват работата си представяне и работа в други позиции в компанията
е доброволна вид трудови отношения - реализирането му изисква писмено съгласие на работника или служителя	като цяло, е необходимо съгласието на работника или служителя за временна промяна на работата, но в определени ситуации, заместване на закона може да бъде по инициатива на работодателя да принуди