Какво е различно от колективна група

Разликата между екип и група

Трудно е да се организира чрез социалната среда се превръща в място за развъждане на сближаване на хората, в разнообразна общност. Форми на такива общности са колективният и групата. В тях всеки човек заема собствена позиция, изпълнява определена роля.

Съдържанието на статията

• Какво е
• Тъй като групата се превръща в екип
• Сравнете

Какво е

Група - като конкретен размер общност, въз основа на редица критерии, които заема специално място в социалната цялото. Има големи групи: териториално, възрастово, религиозно и др. Те могат да бъдат реални, т.е. там, където има взаимодействие между хората и условно - в тях хората не винаги се познават пряко.

Има и малки групи: група приятели, клубове, училище клас и др Обектите, включени в състава им, не забравяйте да се свържете един с друг. Като правило в такива формации има такива, които други участници признават като авторитетен лидер. Ако говорим за официална група, тогава водещата роля в нея е главата.

Членовете на групата осъществяват участието си в нея. В такава общност има разделение на отговорностите, групови актове на натиск, което насърчава поведение според приетите норми. Човек, който е в група, може да промени предишните си мнения и нагласи.

към съдържанието ↑

Как групата става колективна

Всеки колектив е група. Но не всяка група може да се развие на сцената на колектива. За да разберем по-добре разликата между колектива и групата, ще анализираме как се развива това развитие.

В началния етап хората се събират да изпълняват конкретна задача. Всеки в същото време е в ситуация, която изисква умение да се ориентира, да се докаже. Обикновено е много трудно да се отвори напълно. Хората не бързат да открият своите чувства, слабости. Те се опитват да бъдат рационални, като представят взаимно проучване.

Втората фаза се характеризира с факта, че членовете на групата по-добре признават качествата един на друг. Тези, които имат подобни позиции и подобни възприятия, се събират. Предразсъдъците срещу отделни лица са преодолени. Критиката на прилаганите методи на работа и установените правила започва. Представени са мнения. Връзките на този етап могат да станат конфликтни. Разумният подход обаче се състои в компетентното решение на междуличностните проблеми и умелото приспособяване на действията.

Ако групата успешно преодолее втората фаза, създават се благоприятни условия за формиране на здрав екип. На този етап взаимното доверие на участниците нараства драстично. Взаимоотношенията стават все по-отворени и трайни. По-лесно е да се постигне споразумение за определяне на цели за работа и за съвместни действия.

В последния етап общността на хората приема формата на колективен. Създадена е специална връзка между членовете му.

към съдържанието ↑

Сравнете

формира екип от групата, който не е постигнал това най-високата точка на своето развитие, се отличава със следните особености:

1. Висока сближаване.Взаимодействие между хората има максимална откритост, наличието на непрекъсната обратна връзка, взаимна подкрепа, съвместен анализ на резултатите и цялостната желанието за подобряване на съществуващата ситуация. На преден план не е съперничество, а сътрудничество.
2. Добросъвестни отношения. Членовете на екипа са свързани със силни емоционални връзки, въз основа на взаимно съчувствие, подкрепа и насърчение един до друг, за насърчаване на най-добрите черти на характера. Има топлина, загриженост за доброто на всички.
3. Пълно съвпадение на общи и индивидуални цели. Степента на отдаденост на хората, които влизат в колектива, към общата кауза, е показател за зрялостта на подобна общност. Ако се постигне идентифициране на намеренията на отделните участници с общи цели и цели, това се превръща в условие за поддържане на положителен, вдъхновяващ климат.
4. Стабилност. Това е друг фактор, свързан с разликата между екип и група. Ако групата е често зависи от външни дразнители и може да се характеризира с спонтанно поведение, екипът многократно тествани за издръжливост, успешно се противопоставя на различни социални вибрации и удари.
5. Дългосрочно взаимодействие между хората. За да може колективът да формира и придобие отличителните си черти, той отнема известно време. Добре координираният екип е невероятен стимул за разкриване на творческия потенциал на своите членове и постигане на високи цели.