Какво представлява договорът за разлика договор на трудов договор

Разликата между продължителността на трудовия договор и договора за работа

Contract и трудов договор - споразумение, което може да изглежда доста близо един до друг. Но те са напълно различни в правната си природа. Какви са техните характеристики?

Съдържанието на статията

• факти за договори за аутсорсинг
• Факти за трудови договори
• Сравнете
• Таблица

Факти за договори за аутсорсинг

Contract договор - споразумение, сключено между организацията и друго юридическо лице или физически лица, в съответствие с които се изисква една страна да извършват определена работа, а другият - плати за него. Резултатът от дейностите на изпълнителя трябва да има специфични параметри. Например, ако той трябва да произведе нещо - в договора може да се посочат неговите материални, цветови и други характеристики.

важно нещо, което заслужава внимание - сключването на въпросните споразумения, при спазване на разпоредбите на Гражданския процесуален кодекс.

Ако изпълнителят - физическо лице, с възнагражденията, изплащани на него за работата, клиентът трябва да прехвърли на бюджета данъци, както и приноса на публични средства - ЗФР и FFOMS. Юридическите лица и предприемачи, които получават обезщетение за изпълнението на договора, държавни плащания по свой собствен списък, при условие текущия режим на облагане - като DOS или USN.

Компанията, от време на време, контакт с поръчки на физически лица, които не могат да им дадат някакви инструкции и не могат да ги задължат да влезе в офиса или на производството като работа.Въпреки това, в тясно взаимодействие между изпълнителя и клиента, връзката им може да напомня на трудовия труд. За да превърнат тези комуникации в пълноценна заетост, страните трябва от своя страна да сключат трудов договор. Нека разгледаме нейните характеристики.

, за да ↑ на съдържание

Факти за трудови договори

Трудовият договор - това споразумението един от чиито страни със сигурност ще бъде физически лица, т.е. работници. Съставът му се регулира от нормите на Кодекса на труда на Руската федерация. В допълнение към подписването на самия договор, от работодателя се изисква да издаде работна книга за служителя.

сключването на съответния вид договор с работодателя, служителят се задължава редовно да посети офиса на фирмата, производствените си мощности или територия предоставянето на услуги в съответствие с графика. В замяна той получава правото на стабилна заплата, както и различни социални гаранции - като например възможността да отиде на платена почивка.

На работодател, който е подписал трудов договор с лице, той има право да дава заповеди и да управлява дейността си - но само в работно време и в съответствие с разпоредбите на сключения договор.

Тъй като заплатите на работниците и служителите, както е в случая с договора за работа с физически лица, работодателят трябва да удържа и внася данъци към бюджета, както и приноса на публични средства - за което, освен това, се добавя и Службата за финансов надзор.

към съдържанието ↑

Сравнете

Основната разлика от трудов договор за обществена поръчка, че първият вид договор се уреждат от Гражданския кодекс на Руската федерация, а вторият - Кодекса на труда. Те са в юрисдикции на различни отрасли на правото. Оттук и другите различия между договорите - при проектирането на отношенията между страните, в техните права и задължения един към друг, при облагането на обезщетенията.

Заслужава да се отбележи, че в съответствие с руското законодателство, работодателите не разполагат с правото да сключва договори за услуги, когато отношенията между тях и гражданите действително да съответства на труда. Ако дружеството разреши такова нарушение, то е изправено пред глоба. Освен това, изпълнителят може в съдебна процедура да получи правото да сключи трудов договор със съответната фирма и да започне да получава заплати.

Като установихме разликата между договора и трудовия договор, ще съставим малка таблица.

към съдържанието ↑

Таблица

Contract договор	Трудовият договор
ръководи от правилата на Гражданския процесуален кодекс	ръководи от правилата на RF на LC
споразумения страните могат да бъдат както физически, така и юридически лица	най-малко една от страните по споразумението трябва да бъдат физически лица
е свързано с плащането от едната страна (клиента) компенсация други (изпълнител) за резултатите от извършената работа	изисква редовно плащане на работодателя плаща на работника или служителя, както и ваканция и други компенсации по Кодекса на труда
Тя е под формата на споразумение, което не е допълващо tsya всякакви други документи,	изисква регистрация на работната книга, в допълнение към договора
Клиентът не може да задължи изпълнителя редовно идват на компанията като работа	Работодателят има право да дава указания на служителя и да изиска от него да се яви на работа съгласно графика