Каква е разликата от термина на договора за работа договор

Anonim

Разликата между договора за работа на срочен договор

наемането на човек да работи, организацията обикновено завършва с него срочен договор. Обаче алтернатива на такъв договор може да бъде договорно споразумение. Какъв е всеки тип споразумение?

Съдържанието на статията

  • Какво представлява договорът?
  • Какво представлява срочен договор?
  • Сравнете
  • Таблица

Какъв е договорът?

Contract договор между индивида и фирмата работодател (по-правилно да го наричаме "клиент", но неофициално този термин се използва също и в Руската федерация) се урежда от разпоредбите на Гражданския процесуален кодекс. Следователно отношенията между нейните партии не са трудови, а граждански. Компанията работодател, сключване на договор с един човек на работа, му е поверено изпълнението на конкретна работа, която трябва да бъде завършена през определен период от време и да предостави на клиента на желания резултат. След това - изпълнителят получава обезщетение в съответствие с договора.

По принцип изпълнителят не трябва да изпълнява поръчката си в помещенията на клиента. Той може да направи поръчаното нещо или да извърши необходимата работа на всяко място, където смята, че е необходимо. Работодателят няма право да му дава нареждания.

Фактът, че физическо лице успешно изпълнява поръчка, не гарантира последващото сключване на нов договор между него и партньора.В трудовия дневник на изпълнителя няма записи. Компанията работодател не трябва да изпълнява социални задължения към изпълнителя.

Плащане с договор граждански договор включва изчисляването и изплащането на бюджета на 13% от обезщетението, изплатено на изпълнителната власт от страна на клиента, под формата на данък върху личните доходи и плащания към пенсионния фонд и FFOMS. Не се изискват отчисления към FSS.

Заслужава да се отбележи, че изпълнителят по договора може да бъде не само физическо лице, но и организация (или IP). В този случай клиентът не трябва да се изчисли и да върне данъците в бюджета, за да компенсира изпълнителя - таксите, свързани ако сегашното данъчен режим (например, DOS, или STS), Изпълнителят трябва да внася в бюджета на себе си.

на съдържанието ↑

Какво представлява срочен договор?

Деривативният договор , от своя страна, се урежда от разпоредбите на LC RF. По този начин връзката между нейните партии е труд. Компанията работодател, завършвайки с човек срочен договор, го наема като пълноправен служител за определен период от време и плаща заплатата му. Това лице се назначава на определена длъжност и започва да изпълнява специфичната трудова функция, предписана в договора.

Съзнателната работа по срочен договор може да бъде причина за нейното удължаване. Някои договори от този тип, поредна, може да се образува подходящ персонал с изискването да се сключи с работодателя има неопределен трудов договор, което гарантира постоянна заетост.

Човекът, който подписа срочен трудов договор трябва (освен ако не е уговорено друго), за да дойдат да работят на територията, за която работят дружеството в съответствие с установения график.Нейните членове - лидерски и управленски - има право да дава заповеди на работника или служителя, свързани с изпълнението от своя страна описание на работни места.

Фирма работодател, като влезете с човек срочен договор трябва да го направи trudknizhku. В допълнение, той е длъжен да изпълнява социални задължения пред него - да се осигури достъп до празника, плащане на болен, майчинство.

Заплатата за определен договор е свързано с плащането на заплатите, както и неговата подкрепа премия от 13% в бюджета под формата на данък върху личните доходи и удръжки за всички публични средства - най-RPF, Службата за финансов надзор и FFOMS.

Заслужава да се отбележи, че само физически лица, но не и на организацията могат да бъдат наети на срочни договори. Въпреки това, за да се установи сътрудничество с юридическо лице във форма близка до трудовите отношения, е допустимо чрез outstaffing - покана за заетостта на наетите от специализирана агенция лица. Изчисленията в този случай работодателят няма да носят със себе си и с агенцията, както юридическите лица. Но в същото време - ще можете да се насладите в резултат на работата на служители, поканени по този начин, тъй като, ако те са били наети чрез сключване на срочен договор.

към съдържанието ↑

Сравнете

Основната разлика от срока на договора за обществена поръчка с това, че първата е под юрисдикцията на гражданското право, а вторият се регулира от Кодекса на труда. Следователно оставащите разлики - в задълженията на страните, по-специално за изчисляване на данъци, в конкретното разширение договор.

Трябва да се отбележи, че договорното споразумение, сключено между работодател и индивидуално теоретично може да се превърне срочен или безсрочен трудов договор, ако Trudinspektsiya или съдът ще откриете, че отношенията между страните като цяло съответстват на тези, които се регулират от нормите на Кодекса на труда.Това е например, ако фирмата задължава изпълнителя да дойде на работа всеки ден, да следва графика, да изпълнява поръчките на мениджърите.

След като определим каква е разликата между договора и срочния договор, определяме основните му критерии в таблицата.

към съдържанието ↑

Таблица

Contract трудов договор
Какво е общото между тях?
Ако връзката между физически лица и организации, които са подписали споразумение за договор са всъщност труда, впоследствие срочен договор
Каква е разликата между тях може да се направи с решение на съда?
Регламент на Гражданския кодекс не изисква регистрация trudknizhki регулация от Кодекса на труда изисква регистрация trudknizhki
И двете страни по договора могат да бъдат юридически лица Най-малко една от страните по договора трябва да бъде физически лица (ако не се лекува outstaffing схема) да не се задължава изпълнителя да изпълни поръчката на клиента, идващи да работят на нейна територия
задължава служителите, идващи да работят на територията, за която работят дружеството в съответствие с графика, е свързано с плащането на компенсация или възнаграждение за резултатите от р ботове
изисква редовно плащане на заплатите не поема на една страна (на клиента) за постигане на социалните задължения на другата (изпълнителя)
предприеме на една страна (работодателя) за постигане на социалните задължения към други (служителя) се очаква да бъде платена от обезщетението изпълнител (ако това е - физически лица), данък върху личните доходи, вноски в пенсионен фонд и FFOMS
очаква да бъдат изплатени от ДДФЛ на служител заплата, вноски в пенсионен фонд, фонд за социално осигуряване и FFOMS