Различните срочен трудов договор за неопределено трудов договор
Разликата между срочен трудов договор и трудов договор за неопределено време,
Трудово право Русия се движи по пътя към Европа, според която се дава приоритет на положението на работника и застъпничество. Широката регулаторна рамка позволява да се защитят всички аспекти на връзката от негативни обстоятелства: незаконно уволнение или внезапно оставка. Спешните и постоянни трудови договори често се противопоставят. Някой посочва прогресивността на първата група, някой - вторият. Кой вариант е наистина по-изгоден за страните по споразумението?
Съдържанието на статията
- The
- Сравнете
- ЗАКЛЮЧЕНИЯ Topinfoweb.com. ЖП
The
срочен трудов договор - споразумение между работника или служителя и работодателя, сключен за определен период от време. В съответствие с изискванията на закона е необходима причина да се установи точно тази форма на отношения.
Неопределен трудов договор - писмено споразумение между страните по трудовото правоотношение, сключено за неопределен период от време. Тази форма на работа е подходяща в случаите, когато служител е необходим за постоянна работа, а не за еднократен проект.
Сравнете
Самият името на тези споразумения разкрива основните си различия.Договорът за работа на срочен трудов договор уточнява границите на неговата работа, за неопределен срок няма ограничения. В допълнение, разликата се изразява в допълнителна информация, която трябва да бъде в документа. В съответствие с чл. 57 от LC RF, в срочен трудов договор, причината за установяване на правни отношения под тази форма трябва да бъде уточнена безусловно. Терминът договор е целесъобразен, когато служителят е избран за изпълнение на конкретни задачи.
Заключения Topinfoweb.com. en
- Граници на действие. В срочния трудов договор датата на неговото прекратяване е посочена в неопределен срок.
- Уточняване на причината. В срочния трудов договор се посочва причината за неговото сключване в неопределен срок.
- Целите на заключението. Неотложният трудов договор е за изпълнение на конкретни задачи, вечни - за постоянни отношения.
- Продължаване на правните отношения. Ако времето на срочния трудов договор е приключило и отношенията действително продължават, то ще се счита за неопределено.
