Разликата между кадрите и персонала

Разликата между кадрите и персонала

Успехът на всеки бизнес се дефинира добре подбрани художници. Персонала и служителите постоянно се идентифицира в литературата, като по този начин obezlichivaya специалисти и преобразуването им не на физически лица, но в зъбите на системата. Дали е важно да се прави разлика между тези категории и колко значима е разликата?

Съдържание на статията

  • Определение
  • Сравнение
  • Заключения Topinfoweb.com. en

The

рамки - социално-икономическа общност, която включва всички притежатели на труда, заети във фирмата, в състав с него в официално съобщение и имат необходимите квалификации. Това са безлични субекти на правни отношения, които в момента заемат определени свободни работни места.

персонал - набор от трудови ресурси, които са част от предприятието и ангажирани в своите работни процеси. Те включват не само тези лица, които действително да заемат поста, но и на хората, които са в трудови или отпуск по майчинство, отпуск по болест, на опреснителни курсове.

↑ към съдържанието на

Сравнете

Така че, основните разлики между категориите, свързани с начина на тълкуване. Според социология на труда, терминът "персонал" е по-широка и може да се идентифицира с "работната сила". Персоналът обаче всъщност се организира в определени предприятия и е част от постоянен персонал.Рамките са по-тясна категория. То се отнася само за онези специалисти, които са получили съответното обучение, квалифицирани и заемат длъжността си в момента.

Лицата, които временно са лишавали от работа поради болест, отпуск и други причини, също се отнасят до персонала. Класическото управление избягва акцента върху "рамки", които се предполага, че решават всичко. Процентът се прави на персонала: лични качества, психологическа съвместимост, развитие и растеж на служителя. В противен случай разликите са незначителни и се определят на практика.

на съдържанието ↑

Заключения Topinfoweb.com. en

  1. Обхват на концепцията. Персонал - по-широка категория от персонала.
  2. Квалификация. За да изпълнят поста си, кадрите трябва да имат определено ниво на образование. Персоналът може да направи без него.
  3. Закрепване. Ако всички служители принадлежат на персонала, а след това на персонала - само тези, които са официално определени за него.