Разликата между аутсорсинг и outstaffing

Разликата между аутсорсинг и outstaffing

През последните години, на руски език е активно "обогатен" с нови думи, заети от чужди култури. Това бе особено очевидно в области като управление, търговия и маркетинг. Аутсорсинг и outstaffing само преди 7-10 години не са били познати дори опитни мениджъри, но сега тези направления се считат за изключително обещаващ бизнес. Каква е разликата между тях и каква форма е подходяща за различни компании?

Съдържанието на статията

  • The
  • Сравнете
  • ЗАКЛЮЧЕНИЯ Topinfoweb.com. ЖП

The

аутсорсинг - това делегиране на правомощия, е форма на организация на работата, в която не-основните функции на фирмата са прехвърлени на външни изпълнители. Най-често това поддържащ персонал и правни въпроси, счетоводство, най-малко - производството на вторични и помощни материали, продажба на стоки.

Outstaffing - форма на заетост, в които служителите са наети от една организация, но в действителност при условие че "временно ползване" на друга компания. Това е подходящо за всички области на икономиката, от производството до търговията.

към съдържанието ↑

Сравнете

Така че, общите принципи на разделение на труда се оказаха от значение за Русия. Така че аутсорсингът е прехвърляне на не-основни функции на трета компания. Най-често това е кадър, счетоводство, правни услуги.Outstaffing - премахване на служители от персонала, когато е нает на работа в една и съща фирма, но в действителност работят в друга. С тази организация на работата той има своето работно място, длъжностна характеристика и получава заплата.

Възложителят не е включен в персонала при никакви обстоятелства. Той има гъвкав работен график, няма работно място и плащането се извършва след факта. Заслужава да се отбележи, че и двете схеми в Русия са на ръба на закона, тъй като правната рамка в тази област е в етап на формиране.

на съдържанието ↑

Заключения Topinfoweb.com. ru

  1. Формата на работа. Аутсорсинг - е предоставянето на услуги или изпълнение на строителни работи "до ключ", outstaffing - временно предоставяне на персонал за различни задачи.
  2. Набиране на персонал. Когато се възлагат с договор е изпълнител на договора при outstaffing действително нает от друга фирма.
  3. Прехвърляне на функции. Аутсорсингът се характеризира с интелектуални предизвикателства - сметки за управление, бизнес набиране на персонал, правна подкрепа за outstaffing - както сложна и проста труда.
  4. Възнаграждение на труда. Outsourcer получава възнаграждение "постфактум", когато outstaffing е "по ведомост".