The различен отбор от колектива

Разликата между екипа и екипът

Изненадващо, сътрудничи група от хора, може да бъде отнесен към по различни термини. В един случай това е колектив, работещ в едно и също предприятие. В другият екип е обединен от постигането на поставената цел. Мнозина вярват, че между тези определения можете безопасно да поставите равен знак. Това обаче е грешно мнение, защото не всеки отбор има право да бъде наречен екип. И обратното. Не всеки отбор е отбор. И така, каква е разликата между тези привидно подобни социални единици? Нека се опитаме да разберем как екипът се различава от отбора.

Съдържанието на статията

• Определения
• Сравнете

Определения

The

The - група от хора, обвързани с общи цели, стремежи, интереси. Основните принципи на неговото съществуване са доверието и солидарността. Първоначално терминът "екип" беше заимстван от спортен речник. Считано от днес, думата често се използва в ежедневието, за да се обозначи малки групи, с участието на ясна цел ориентация, активно сътрудничество на членовете и повишаване на производителността. По този начин екипът се отнася до висококонцентрирана работна единица. Историята на такива групи е повече от едно хилядолетие. Например, в древни времена екипът би могъл да се нарече ловджия, управляващ див звяр. Всеки от тях допринесе за общата кауза, а обединяването на усилията доведе до постигането на желания резултат.

Колективен

Колективният е набор от хора, свързани чрез съвместна дейност, за да постигнат определени цели и задачи. Може би работниците, обучение, военно, спорт, и така нататък. Г. обобщаващ обществени и частни интереси, екипът е основана на принципите на сътрудничество, които се простират на своите системи за членове стойност. Позицията на човек в група се определя от личните му качества и способности. В съвременния свят най-често срещани са трудови (производствени) колективи. Те се подчиняват на най-високото ръководство, всеки служител е неразделна част от цялостната верига и изпълнява ролята, която му е възложена.

към съдържанието ↑

Сравнение

Така че, нека започнем да сравняваме въпросните понятия. Екипът може да се нарече всяка група хора със свои собствени правила, традиции, утвърден състав. Обикновено членовете в него са свързани чрез междуличностни отношения и общи задачи. Въпреки това, общата цел сред участниците в обучението не винаги е налице. Всеки може да действа в свои интереси. Да вземем например трудовия колектив на престижна фирма. Да предположим, че един служител работи, за да захранва семейство. Вторият - мечтае да се изкачи по стълбата на кариерата. Третият се стреми към самореализация и обществено признание. Това означава, че всеки служител ще постигне целта си, докато изпълнява възложените задачи.

Що се отнася до екипа, неговите членове винаги са обединени от общи стремежи. Това може да бъде победа в конкурс или конкурс, изпълнение на проект, заснемане на филм, записване на песен и т.н. Членовете на екипа действат заедно като цяло. В този случай всеки от тях изпълнява определена функция и отговаря за постигането на резултата.Често успехите на екипа са поставени над личните интереси, т.е. приоритетите в него се преместват от частния до общия. Освен това екипът не винаги е приятелски настроен. Между членовете му могат да възникнат кавги и разногласия. Екипът предполага сплотеност, минимален конфликт и доверие. Враждебността между участниците веднага ще доведе до разпадането на групата.

Друга разлика между екипа и екипа е, че членовете на последния взаимодействат редовно помежду си. Това означава, че ден след ден те се пресичат на работа, в образователна институция и т.н. В резултат на това колективът преувеличава традициите и правилата си. Докато членовете на екипа се срещат периодично, за да обсъждат подробности, изпълнението на съвместни действия. След като постигнат поставената цел, те се различават в различни посоки и никога не могат да пресекат. Поради нерядкото взаимодействие екипът няма време да формира общи традиции и основи и често просто няма нужда от тях.

Заслужава си да се отбележи и броят на участниците във формациите. В случай на колектив, броят на хората не се ограничава до нищо. Например стотици служители могат да работят в голяма организация. Това само увеличава производителността на труда. Докато силата на ефективен екип не трябва да надвишава двадесет души. Колкото повече членове има групата, толкова по-трудно ще бъде постигането на нейните цели. В края на краищата, ако някой от участниците не се справи със задачата, успехът на цялото събитие ще бъде застрашен. И в случай на голям екип от такива "слаби връзки" могат да бъдат намерени няколко. Ето защо малките формации се считат за по-ефективни.

Нека обобщим каква е разликата между екипа и екипа.

The	отбор
Налице е обща цел	Участниците свързани междуличностните отношения и общи цели
успеха на групата се поставя над личните интереси на	Всеки участник преследва собствените си интереси
Предполага единство на участниците, най-малко конфликти и с увереност	Това не винаги е лесен, може да има аргументи и разногласия
поема редките срещи с хора за решаване на общи проблеми	членовете си взаимодействат редовно помежду
не съществуващите основи	има свои правила и тра ditsii
Максимален брой участници, не надвишава 20	Броят на хората, включени в нея не се ограничава само
По-широкият състав, по-лошо от резултата	Голяма част от участниците увеличава производителността