Какво е включено в пълния социален пакет?

Какво е включено в пълния социален пакет?

Предоставяне на работодателски социален пакет - важен критерий за много хора в процеса на наемане на работа. Но каква е структурата на съответната мярка за подкрепа? Какво е включено в "пълния социален пакет", който фирмите, които публикуват свободните работни места, често обещават да предоставят?

Съдържанието на статията

• Законът предписва предпочитания
• Социални пакети de facto

За да отговорим на този въпрос, че ще бъде полезно да се разгледат два аспекта на отношенията между работника или служителя и работодателя:

• задълженията на работодателя, произтичащи по силата на закона (изисквания LC RF и други източници на право);
• практиката в руската система на трудови правоотношения за предоставяне на компании с различни предпочитания за служителите.

Да разгледаме характеристиките на определените сфери на комуникациите между работодателя и работника.

Законът предписва предпочитания

Терминът "социален пакет" в Руската трудово законодателство на федерално регламенти, главен сред тях - Кодекса на труда, не. Това е неофициален термин. Същевременно съществуват разпоредби в един и същ термин, който може да бъде тълкуван изцяло като изискване към работодателите да изпълнят редица социални задължения по отношение на служителите.

Членове 164 и 165 от Кодекса на труда заслужават специално внимание. Те установяват понятията "гаранции" и "компенсация", които се предоставят от работодателя.Също така в Кодекса на труда на Руската федерация съществуват случаи, при които такива преференции се предоставят.

Гаранциите в Кодекса на труда са средства, както и начините и условията, чрез които работодателят осигурява изпълнението на правата, предоставени на служителите в областта на социалните и трудовите правоотношения. Компенсацията, в съответствие с Кодекса на труда, - са плащания, които възстановяват разходите за персонал, свързани с изпълнението на производствената функция или други задължения, предвидени в Кодекса на труда и други закони.

Основната гаранция предвидения в Кодекса на труда, свързани с процедурите, като в действителност, отдаване под наем, прехвърля на друга длъжност, заплатите и така нататък. D. Но има и допълнителните тарифни преференции, предвидени в трудовото законодателство. Те се предоставят, ако:

• служителят е изпратен на командировка;
• географията на работата на специалиста се променя;
• служителят трябва да изпълнява задълженията на държавно или социално естество;
• служителят работи и едновременно изучава;
• служителят е принуден да престане да изпълнява задълженията си не по своя вина;
• служителят отива на почивка;
• трудовият договор се прекратява поради редица причини;
• работодателят не издава работен запис във времето, когато служителят е уволнен.

Други случаи, в които фирменият работодател трябва да предостави гаранции или компенсации на служителя, също могат да бъдат установени със закон.

Въпросните задължения се изпълняват от работодателя за негова сметка. Изключение могат да бъдат сценарии, при които служителят изпълнява задачи от държавно или социално естество: например, той присъства в избирателната комисия.В този случай съответната институция може да бъде отговорна за обезщетението.

Допълнителните задължения на работодателя по отношение на гаранциите и обезщетенията могат да бъдат определени в колективен трудов договор или индивидуален договор със служител. Но в този случай това ще бъде повече за доброволната инициатива на компанията-работодател, а не за изискванията на закона. Но трябва да разберем, че работодателят, който законно определя задълженията си, ще трябва да ги изпълни, въпреки че самият той ги инициира.

Гаранциите и компенсациите, които изброихме, са тези, които са предвидени в LC RF, всъщност представляват стандартния "социален пакет", предвиден от закона. Очевидно е, че работодателят няма право да откаже от съответните задължения. Sotspaket, гарантиран от закона, не може да бъде "непълна". Тя трябва да бъде предоставена от всички работодатели, независимо от формата на схеми за трудова заетост и компенсация на работниците.

Това означава ли, че компанията, обещаваща предоставянето на "социален пакет" в описанието на свободното място, на практика ще бъде ограничена до изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация? В някои случаи това е така. Но установената практика на трудови отношения в много сфери на руския бизнес предопределя определен набор от "социални" предпочитания, значително разширявайки списъка, посочен в ТК. В този смисъл понятието за "пълен социален пакет" може да се различава от обхвата на гаранциите и компенсациите, установени на нивото на федералните правни актове.

към съдържанието ↑

Социалният пакет de facto

Един от ключовите фактори за конкурентоспособността на предприятието е нивото на квалификация на неговите служители. Следователно квалифициран специалист винаги е оценяван от работодателската компания.Те се опитват да го защитят от "главомайсторите", като се стремят да ги примамват на конкурентите. Неговата заплата е висока. Но сред най-ефективните методи за осигуряване на лоялност на квалифицирани специалисти са бонусите и други мотивиращи инструменти, които също така формират един вид "социален пакет".

Много предпочитания от съответния тип, дори теоретично, не са предвидени от LC RF. Независимо от това, тяхното предоставяне - и в някои случаи не само за висококвалифицирани специалисти, но и за всички служители, работещи в компанията - често се превръща в норма за тази или онази индустрия. Ако компанията не гарантира изпълнението си, тя незабавно се превръща в аутсайдер на пазара по отношение на привлекателността на силния персонал.

Що за "гаранции и компенсации" не са пряко споменати в Кодекса на труда, той се превърна в норма за руските работодатели и де факто форма в много индустрии "социален пакет"? Може да се посочи следният списък:

• безплатна храна;
• Обезщетение за разходи за клетъчна комуникация, мобилен интернет;
• предоставяне на сезонни билети за фитнес;
• възстановяване на разходи за билети до други градове и държави по време на празниците;
• плащане за медицински услуги при посещение на търговски клиники, включително стоматологични.

Разбира се, това не е изчерпателен списък. Много компании разполагат с много повече компоненти от "социалния пакет", инсталирани. Има фирми, които активно подкрепят не само служителите, но и техните семейства, деца, насочвайки ги като опция за почивка през лятото. Много организации плащат на служителите не само активни спортове, но и посещения на различни състезания - например на игрите на руското първенство по футбол.

По този начин понятието за "пълен социален пакет" може да се тълкува по два начина.На първо място, това е списък на гаранциите и обезщетенията, предвидени в федералното законодателство, които трябва да бъдат предоставени от всички работодатели. На второ място, това е спектър от предпочитания, формирани в един или друг отрасъл на икономиката, осигурени от работодателските компании, за да се гарантира лоялността на служителите.