Какво да отговорим на интервю?
Какво трябва да отговоря в интервю?
Твоята автобиография се интересуваше от работодателя, а отпред - важна среща, която ще доведе до окончателно решение. Сега всичко ще зависи от способността на кандидата е достоен да се явят на интервю, което показва най-доброто им страна и умело заобиколи грубите ръбове, които в хода на преговорите ще бъдат много. Мога ли да се подготвя предварително, да разбера как и на какво да отговарям в интервюто?
"Защо избрахте нашата компания?"- "Причината за освобождаването от предишната работа"
- "Кой виждате през себе си ? 5 години ",
- " Какви са вашите силни и слаби страни, "
- ", които предпочитате да види шефа си - мъж или жена "
- " възнаграждение "
- Списък на най-честите въпроси, които са толкова любители на иска експерти услуги за персонала. Но уви, отговорите на тях не са толкова ясни и обикновените съвети не отговарят на всеки случай. Причината е, че няма единно универсално решение, но има правило, спазването на което ще ви помогне да се чувствате уверени, че сте седнали от другата страна на масата:
-
Потенциалният работодател е при кандидата при равни условия - вижда и пред него напълно непознат човек. Неговата задача - да се опита в много ограничено време да разбере, че преди него - оптималният участник в пост.Така че, ще ви е необходимо главното - да докажете с отговорите си, че наистина е така.
Всъщност повечето въпроси, които са в застой, не са толкова сложни - те ви дават отлична възможност да убедите рекруиера на вашата надеждност и професионализъм.
"Разкажете малко за себе си"
На този етап повечето от кандидатите са загубени. Някой сумти неуверено, препъвайки се в междуметия, а другият по някаква причина, са изкопани от биографията на вълнуващи моменти, казва ненужни подробности за семейството си, характера и хобита. Но вашият интервюиращ се нуждае от различен - кратък и ясен отговор за нивото и мотивацията на потенциалния служител. Най-правилното е да говорите за себе си като за професионалист. Повече информация може да остане на детайлите: какво ви води в избраната професия, най-интересните опит и постижения, причините, които са довели да изберем тази индустрия - така, че работодателят може да се види, че пред него е експерт, който познава и обича работата си. Не се колебайте да добавите малко изражение - историята не трябва да е дълга и скучна.към съдържанието ↑
"Защо избрахте нашата компания?"
, за да ↑ на съдържание
"Причината за уволнението на предишната работа"
Не се отпуснете - никой, който седи пред вас, вие може да разкрие душата и да се оплаче пред пълната липса на разбиране на ръководството на такъв ценен кадър. Професионалист от другата страна може да отслаби вашата бдителност и да пробие защитната броня на недоверието. Затова подгответе предварително отговор. Каквато и да е истинската причина за уволнение - ниски заплати и нежелание да се настанят администрация, тайни споразумения и колегите интриги, лош офис романтика или банална скука - това не е нещо, което трябва да чуе другия човек. Най-правилното нещо - да покаже, че професионалното развитие, не би могло да се стигне до едно и също място, се надявате да постигнете в избраната компания, която имате намерение да остана тук за дълго време. Въпреки това, понякога допустими и откровени признания - например, в ситуация на криза и съкращаване, когато ръководството е принуден да пожертва дори ценни човешки ресурси по обективни причини., за да ↑ на съдържание
"Кой се виждаш след 5 години?"
Не се опитвайте да го смея, позовавайки се на липсата на далновидност подарък. Въпреки очевидното несъответствие на такъв въпрос, отговорът на този въпрос ще даде възможност да се постави окончателното докосване в създаването на положителен имидж. Това би било най-добре да ви кажа това, което чака за успеха и просперитета на възможностите на фирмата и кариера за себе си и са готови да се възползват максимално техния принос за благосъстоянието на компанията.Само по този начин можете да покажете, че не очаквате чудеса и ще работите плодоносно, за да постигнете собствените си цели., за да ↑ със съдържание
"Какви са вашите силни и слаби страни,"
Започнете с добро - силни страни могат да бъдат вашата способност да се справят стрес, бързо обучение, отлично образование и голям опит, се фокусира върху резултатите - накратко, всички тези характеристики които вече сте посочили в края на вашето резюме, но сте мотивирани и подкрепени с примери. Въпреки това, не забравяйте, че въпросът за недостатъци в действителност, вие ще трябва все едно - списък на техните добри качества. В никакъв случай не трябва да се признае, че сте малко мързелив, може да попадне в пиенето, не можете да устоите пред лоши неща и да лежи безразличен към флиртуват на работното място! Изберете няколко приятни недостатъци - например, известна педантичност, което ви принуждава да не хвърлят започнал, повишена задълбоченост, което не позволява затваря очите за Малки поправки или перфекционизъм, не са принудени да напуснат работното място за толкова дълго, колкото има, няма да се сложи в ред в статии и доклади , Въпреки това, на елемента на недостатъците е по-добре да не остане за дълго изобщо. Допустимо и само, за да се подчертае, че в хода на кариерата си, ще се научат да разпознават собствените си слабости и да се справят с тях и да не им позволяват да се намесва в работата си., за да ↑ на съдържание
"Кой предпочиташ да види шефа си - мъж или жена"
Внимателно - най-вероятно, и тук източника ловко поставя мрежата, като подмами вашата бдителност. Независимо дали вашият лидер е мъж или жена, отговорете, че нямате такива предпочитания и нямате трудности да общувате с колеги от двата пола.Не забравяйте, че някои HR специалисти използват нестандартни техники и въпроси, които изглеждат лесни, но всъщност са трудни., за да ↑ на съдържание
"възнаграждение"
Въпреки факта, че размерът на заплатата на бъдещия грижи за всеки един от кандидатите да демонстрират материален интерес е защо не е приет. Приблизителната заплата обикновено се посочва в самата свободна длъжност, така че е напълно допустимо да се каже, че вече сте запознати с условията и сте съгласни с тях. Има обаче постове, които предполагат някакво преговаряне по време на преговорите и ще бъде по-трудно да изразите вашите желания тук. Понякога това изисква дори някои неприятности. Колко правилно да се отговори на интервюто за желаната награда, така че да не е по-евтино и да не плаши работодателя? Като минимум трябва да сте наясно с средната заплата на този специалист във вашия регион и също така ясно да определите за себе си с коя бара се чувствате добре. Имайте предвид, че в някои случаи корпоративният етикет не ви позволява да произнасяте ценни номера на глас, затова бъдете готови да обменяте бележки. Вземете средните стойности, като избягвате завишени и занижени изисквания. Въпреки това, ако работодателят казва за размера твърде уклончив, без да го назовава, имайте предвид - за вас това е тревожен сигнал, а вероятно и на интервюто на този етап сте попълнили нагоре, а втората страна.Не бързайте да хвърлите светлина върху работните условия, които ви интересуват - за отпуск по болест, бонуси, бонуси или наличието на кратък ден. Въпреки че тези въпроси са ясни, те могат да изплашат работодателя. Не се притеснявайте - защото ако харесвате наемателя, той ще се опита да ви съблазни с привлекателен социален пакет.Но не само е възможно да се изяснят някои подробности, но също така е необходимо - например относно условията на регистрация, работния график, наличието на корпоративни функции. Изговаряйте тези нюанси по-добре в самия край на срещата, след като интервюиращият ви предлага да изясните важни точки за вас.
Общи въпроси са предназначени да отреже ненужните кандидати на първия етап - технически и професионални въпроси ще бъдат обсъдени по-късно, по време на преговорите с прекия ръководител. Не трябва да се предприемат, за да общуват с служител на отдела за персонала под формата на светло загряване - за съжаление, невъзможността да се покаже внимателен събеседник, можете да слушате и да чуе другата страна, много често са лишени от добри професионалисти възможността да се получи офертата на сътрудничество.
