Разликата между премии и надбавки

Разликата между премии и надбавки

често, за да насърчават своите служители работодателят плаща не само поради заплатите на служителите, но също така и други средства, предназначени под формата на помощи или материални стимули , Освен това, държавата е задължела мениджърите да плащат на служителите си специални колеги, ако е дошъл подходящ повод. Какви са разликите между допълнителните такси и допълнителните такси? Необходимо е да се подчертае този въпрос по-подробно.

Съдържанието на статията

  • The
  • Сравнете
  • ЗАКЛЮЧЕНИЯ Topinfoweb.com. ЖП

The

Extra е плащане, което носи компенсаторен характер, тъй като тя е предписана в случаите, когато работникът или служителят е бил в състояние на повишена интензивност на труда, като работят по празнични и почивни дни, във вечерните смени или комбинирана нейната дейност с работата на друг служител.

Markup се характеризира като плащания на работниците и служителите, когато работодателят има за цел да стимулира лицето за по-нататъшно личностно израстване и развитие. Надбавката се изплаща, например, за непрекъснатостта на работата, наличието на някаква степен или продължителна услуга.

към съдържанието ↑

Сравнете

Макар че тези две характеристики имат една обща цел - да се увеличи заплатата на служителя, с цел тяхното по-широко.

Например, ако един служител изпълнява задълженията си, които не са предвидени трудов договор, например, комбинация от няколко позиции, или работи извънредно (по празници или през почивните дни, през нощта или през нощта), а след това, по закон, Работодателят е длъжен да му предостави касова добавка, като по този начин компенсира прекараното време или сложността на работата.Освен това трябва да се извърши допълнително плащане, ако служителят работи в опасни или опасни условия или ако работодателят реши да прехвърли служителя на по-ниско платено място.

Бонусът се изплаща, когато работодателят желае да отпразнува постиженията на своя служител (познаване на чужд език, високо ниво на умения, професионални умения) и да го стимулира за по-нататъшни действия. Добавките са незадължителни и осигуряват свобода на действие от страна на мениджъра.

на съдържанието ↑

Заключения Topinfoweb.com. ru

  1. Доплащане - задължително, надбавка - не.
  2. Допълнителната такса е компенсаторна, а допълнителната такса е стимулираща.
  3. Работодателят се стреми да подчертае стойността на своя служител и с допълнително заплащане компенсира интензивността на производството и трудните условия на труд.