Най-честите грешки при писане автобиография | Най-високо класиране Световната

Неграмотността, основният недостатък на автобиография, която може да предизвика дразнене на всеки HR -професионални, това са елементарни граматически и правописни грешки, направени от кандидата. Преди първата среща, която все още не може да бъде, резюмето е лицето, което е кандидат за тази длъжност. Въпреки че грамотността, по неизвестни причини, често не се обръща достатъчно внимание.

Някои недостатъци, експерти отбелязват rabota. ua, са доста любопитни по природа.

"Например, изправен пред случай, когато тя посочи, че тя е била" не женен "или дори изобщо -". Неомъжена " Естествено, поради тези грешки конкурентът губи всички шансове да получи нова работа. По един или друг начин, такива прозорци могат да играят жестока шега с него - те започват да го приемат по-малко сериозно ", казаха експерти.

Съдържание:

• Какви са често срещани грешки,
  • Не са ясни цели или несъответствие
  • Липса на данни
  • Опитвайки се да подобри имиджа CV
  • Misplaced информация
• Как да се избегнат големите грешки в възобнови писане

Какви са често срещани грешки,

няма ясни цели или несъответствие

отделно възобнови на кандидатите специфичен, ясно изписано на позицията, която не съдържа основните точки: целта. Усложнява ситуацията е, че големите компании търсят служители за няколко места по едно и също време, и "безсмислено" автобиография не е да се определи какво се иска от заявителя.

Често пъти случаите, когато целта, посочена в резюмето, изобщо не отговаря на предложеното свободно място.

"Често целта, както е описано в резюмето, не отговаря на позицията, за която е изпратена, което показва липсата на внимание от страна на кандидата," - каза Оксана Bochkovskaya, специалист търсене и набиране на информационно-аналитичен център "LIGA".

Според нея при избора на кандидати HR-мениджърът определя най-важните изисквания за това свободно място и оценява автобиографията, изпратена от кандидата. За всяка позиция създаде изключителна набор от изисквания: тя може да бъде и образованието и професионалния опит на специални умения и т.н.

«служителите на компанията мениджърите в подбора на ключови компетенции се отнасят … Този подход улеснява и ускорява процеса на намиране и набиране на персонал за свободни работни места. Т. к. При определяне на компетенциите и инициатор на работното място, както и мениджърът на HR идентифицира ясно, че кандидат трябва да знае и какви умения е възможно да се обучават вече в компанията (като се вземат предвид спецификата на дейността). Освен това са създадени параметри за оценка на работата на нов служител в компанията и критериите за оценка на пробационния период (период на адаптация) ", каза тя.

Липса на необходимите данни

Друга често срещана грешка е, че резюмето не съдържа задължителни данни, например контакти на кандидата. Често няма телефонни номера, имейл. Съществуват обаче и случаи, когато кандидатите забравят да посочат дори собственото си име и фамилия. "С цялото желание е просто нереалистично да поканите такъв кандидат на среща", подчерта Бочковская.

Често в обобщените раздели за професионалния опит не се посочват пълните имена на фирмите, обхватът на техните дейности. Но от време на време компании със същото или подобно наименование могат да работят в съвсем различни сегменти на пазара. Освен това често не се посочват адресите на интернет страниците на фирмите, но ако уеб адресът е на разположение на работодателя, е много по-лесно и по-удобно да се запознаете с предишното място на работа на кандидата.

От данните, които е по-добре да се посочи в обобщението - мотивите за промяна на заданията. Обяснението на причините, от една страна, ще позволи на работодателя да разбере логиката на кандидата, а от друга страна, да прецени как неговите искания отговарят на предложеното свободно работно място.

Опитвайки се да подобри имиджа CV

уверенията на експерти в намирането на персонал, търсещи работа, често показват в обобщението на личните качества, умения и знания, които всъщност не притежават.

"Ако не сте сигурни какви качества имате, по-добре просто премахнете този раздел от автобиографията си", подчертава Бочковская.

Кандидатите искат да надделеят над компетенциите си. Специалисти работа. че понякога, с пълното невежество на английския език, кандидатът за длъжността показва, че го притежава "с речник" или дори "свободно".

"Този трик може лесно да бъде решен - достатъчно е човек да попита нещо на английски", казаха експерти.

Misplaced информационни

В обобщение, необходимостта да се опишат подробностите, обаче, само съответните: мита и професионални постижения, дипломи и степени в тази сфера, в положение, в което твърди жалбоподателят. Например, ако кандидатът е участвал в научни дейности, а също така е работил в областта на маркетинга, в обобщение, насочени към намирането на работа на марките, не е необходимо да се опише научните постижения и да даде пълен списък на статии, публикации и научни статии.Основното внимание трябва да се обърне на специфичните умения и знания, които са получени в хода на работа от търговец.

Също така е важно да се гарантира, че фразите, използвани в резюмето, са разбираеми и логични.

"След като секретарката на момичето нарече собствените си задължения" управление на водача "и" подаване на документи. В друго резюме конкурентът като свое собствено хоби посочва "велосипед, плуване, момичета, книги" - каза в консултантската компания "Бързи и яростни".

В някои резюмета има и необясними инциденти.

Например адреса на портала. по някакъв начин е възникнала резюмето на момичето, кандидатстващо за поста на HR-мениджър. За да възобнови, жалбоподателката прилага няколко от снимките си, докато само една от тях е от бизнес характер, докато други са плаж.

"Без съмнение този случай забавлява експертите по заетостта, въпреки че не искат да се срещнат с кандидата", казаха експерти.

Как да избегнете основните грешки при съставянето на резюмето

Има няколко основни правила, придържащи се към които можете да се предпазите от досадни грешки при писането на резюме.

1. Проверете дали автобиографията ви е написана компетентно.
2. Бъдете последователни: ако някога сте използвали съкращението, използвайте го в цялата автобиография (все пак трябва да дадете всички имена изцяло). Не използвайте специални съкращения, чието декодиране е известно само във вашата фирма.
3. Избягвайте дългите фрази.
4. Всички обобщения трябва да са в един стил.
5. По-добре е да маркирате желаните заглавия.
6. Важно е вашето резюме да бъде направено до максимум 2 страници.
7. Ако кандидатствате за работа в чуждестранна компания или основната компетентност е притежаването на чужди езици, тогава трябва да подготвите версия на езика на страната на фирмата.
8. И най-важното, уверете се, че можете да потвърдите цялата информация, включена в резюмето.

С изключение на това, експертите съветват да се избягва експлоатацията на местоимението "Аз".

Освен това е необходимо да изберете изключително специфичен език: резюмето не е необходимо да пише шаблони, например "участвало", "участвало в обучение". Сериозно да се подчертае, конкретни постижения, като "увеличаване на продажбите с 10%," "е намалена вземания с 18%", "обучен 3 служители," и т.н.

Също така трябва да се избягват пасивните форми, например ..: "Беше отговорен за …", "откриха, че използват следните възможности …". Струва си да се пише: "Отговорен за …", "ефективно използван …".

Вижте също: Комични съвети за търсещите работа.

Експертите са съгласни, че основното в резюмето е яснотата, краткотрайността, грамотността и честността. Ако кандидатът е посочил необходимия опит, умения и е уверен във всяка от позициите в неговата автобиография, това вече е първата стъпка към успеха.